Какво е времето във вашия град? Имате ли възможност да работите от дома? А колко струват имотите в мястото, където живеете?
Това са само част от въпросите, които според класация на Forbes Advisor определят дали даден град е добър от гледна точка на баланса между личния и професионалния живот.
В публикация по-рано тази година се отбелязва, че когато пандемията от COVID-19 удари, компаниите бяха принудени да се адаптират към дистанционна и хибридна работа. Тази промяна засили акцента върху благосъстоянието на служителите, което сега се оказва решаващо за набирането и задържането на персонала.
Скорошно проучване на Forbes Advisor установи, че над половината (54%) от британските служители биха приели по-ниско платена работа в замяна на по-добър баланс между професионалния и личния живот.
В класацията, публикувана по-рано тази година, са разгледани 128 големи града по целия свят и на всеки е дадена оценка до 100.
Анализираните фактори включват:
- Класация на Световния индекс на щастието
- Индекс на неравенството между половете
- Средно работно време
- Минимален годишен отпуск по закон
- Съотношение цена на имотите към доходите
- Дял на свободните работни места за дистанционна и хибридна работа
- Политика за отпуск по майчинство
- Паркове и природни резервати на глава от населението
- Процент на безработица
- Слънчеви часове
1. Копенхаген, Дания
Баланс между работа и личен живот: 70.5
Копенхаген е класиран като най-добрият град за баланс между работа и личен живот със силния си акцент върху устойчивостта и високото качество на живот. Това се отразява в неговата инфраструктура, обществен транспорт и зелени площи.
Жителите на датската столица са известни със своя начин на живот "хюга", който се фокусира върху отделянето на време за грижа за себе си и за другите, релаксиране и наслаждаване на по-спокойните удоволствия на живота.
Много компании в датската столица поддържат тези ценности на работното място, като предлагат гъвкаво работно време и петседмичен минимален годишен отпуск.
Освен това нивата на безработица са по-ниски отколкото в много други части на Европа (2.4%) и компаниите предлагат родителски отпуск от 52 седмици за двамата родители.
2. Хелзинки, Финландия
Баланс между работа и личен живот: 65.1
Хелзинки заема второ място сред най-добрите градове за живеене и работа, с много предимства, които насърчават здравословния баланс между професионалния и личния живот. Финландската столица поставя силен акцент върху общността и здравословния начин на живот.
Като държава Финландия е известна със своите прогресивни социални политики, включително fair родителски отпуск след раждането на дете. Финландските работници обикновено се радват на до пет седмици платен отпуск всяка година, което дава много възможности за почивка и презареждане.
© European commission (audiovisual service)
Освен това много компании в Хелзинки предлагат гъвкави условия на работа, като например опции за дистанционна работа, които помагат на служителите да балансират работните си отговорности с личните задължения. Като цяло повече от половината от обявените свободни работни места включват дистанционна или хибридна работа.
3. Стокхолм, Швеция
Баланс между работа и личен живот: 64.8
Градът има силна икономика и висок стандарт на живот. Той е дом на процъфтяваща културна сцена, включваща музеи и музикални зали от световна класа.
Шведските служители на пълен работен ден имат право на минимум 25 дни годишен отпуск, което дава потенциални възможности за свободното време и лична реализация.
Работодателите предоставят и щедри политики за родителски отпуск. Родителите имат право на до 480 дни платен отпуск за отглеждане на дете, като на всеки родител се предлагат 240 дни платен отпуск.
4. Осло, Норвегия
Баланс между работа и личен живот: 63.2
Друг скандинавски град е обявен за четвъртото най-добро място за живеене за баланс между работа и личен живот. Норвежката столица има висок стандарт на живот и въпреки че е скъп град, високите заплати и отличното качество на живот донякъде компенсират това, се отбелязва в текста към класацията.
Много компании в Осло предлагат гъвкаво работно време, което позволява на служителите да организират работните си графици според личния си живот. Това улеснява ходенето на срещи, прекарването на време със семейството и приятелите и хобитата или интересите извън работата.
Осло е на шесто място в световния индекс на щастието.
5. Оукланд, Нова Зеландия
Баланс между работа и личен живот: 62.7
Оукланд е първият град извън Европа, който се класира в топ 10 в индекса за баланс между работа и личен живот. Градът има спокойна и приятелска атмосфера, което го прави удобно и приятно място за живеене и работа. Той е дом на растяща и многообразна икономика, предоставяща достатъчно възможности за работа в редица сектори.
Средностатистическият служител работи по 26.3 часа седмично, което означава, че жителите могат да се насладят на града и да си починат след работа.
Служителите на пълен работен ден имат право на четири седмици платен отпуск и има 11 официални празнични дни годишно.
Освен това, безработицата е значително по-ниска в сравнение с другите градове в индекса - 3.2%.
6. Гьотеборг, Швеция
Баланс между работа и личен живот: 60.7
Гьотеборг, вторият по големина град в Швеция, е чудесно място за баланс между работа и личен живот. Разположен на брега на Северно море, Гьотеборг осигурява на жителите лесен достъп до плажове, острови и естествена красота.
Жителите на Гьотеборг, могат да се възползват напълно от тази красота, която се предлага заедно с 25 дни годишен отпуск.
Градът осигурява и гъвкави условия на работа, като 42% от обявените свободни работни места предлагат дистанционна или хибридна работа.
Комбинацията от красива природа и фокуса на Швеция върху благосъстоянието на служителите прави Гьотеборг чудесно място за работа и живот.
7. Рейкявик, Исландия
Баланс между работа и личен живот: 58.7
Рейкявик, столицата на Исландия, е мечтано място за работа и живот на любителите на природата. Естествената среда на Рейкявик предлага изобилие от развлекателни дейности, като туризъм, плуване в геотермални басейни и наблюдение на китове.
Правителството на Исландия активно насърчава здравословния баланс между професионалния и личния живот и в резултат на това много компании са възприели гъвкав модел на работа, което позволява на служителите да се наслаждават на повече свободно време.
Служителите имат право на 24 дни годишен отпуск, както и на 12 официални празника. Гъвкавата работа също се насърчава, с 46% обявени дистанционни и хибридни работни места.
Този спокоен подход към работата също така намалява нивата на стрес, като допринася за по-добро психично здраве и чудесен баланс между работата и личния живот според оценките в класацията.
8. Виена, Австрия
Баланс между работа и личен живот: 58.5
Високото качество на живот във Виена и богатата културна сцена я правят идеално място за живеене за хора, търсещи по-добър баланс между професионалния и личния живот.
© European commission (audiovisual service)
Столицата на Австрия предлага набор от социални услуги, включително безплатно здравеопазване и образование, които допринасят за благосъстоянието на жителите. Австрия има висок резултат и в световния индекс на щастието.
В зависимост от отработените часове служителите могат да ползват средно пет седмици годишен отпуск, както и 13 официални празника. Нещо повече, градът разполага с широка гама от зелени площи, осигуряващи на жителите спокойна среда за дейности на открито.
Нивата на безработица са едва 2.3%.
9. Единбург, Шотландия
Баланс между работа и личен живот: 57.1
Единбург е първият град от Обединеното кралство, който попада в топ 10 на класацията. Шотландската столица има богато културно наследство, включително музеи, художествени галерии и театри. Градът е заобиколен от зашеметяваща природна красота, хълмове, плажове и паркове, предлагащи много възможности за дейности на открито, като туризъм и колоездене.
Жителите му имат достатъчно време да се отпуснат и да се насладят на разнообразните развлекателни дейности в града на фона на щедра политика за годишен отпуск (28 дни).
Отпускът по майчинство също е щедър, като на служителите на пълен работен ден се предлагат минимум 39 седмици.
10. Белфаст, Северна Ирландия
Баланс между работата и живота: 57
Столицата на Северна Ирландия, Белфаст, е вторият представител на Обединеното кралство в индекса за баланс между професионалния и личния живот.
Със своята оживена, но спокойна атмосфера, Белфаст предлага набор от възможности за кариера, без да прави компромис с качеството на живот. Градът има процъфтяваща икономика и бързо развиващ се технологичен сектор, с редица големи работодатели в района, включително Deloitte, CitiGroup и Allstate.
Белфаст има по-ниски разходи за живот и ниско съотношение между цените на имотите и доходите в сравнение с други големи градове в Обединеното кралство, което го прави достъпна опция за тези, които искат да се установят. Както при други места в Обединеното кралство, отпускът по майчинство е щедър.
Без САЩ в топ 50
Сред другите градове с високи резултати в класацията са Амстердам, Цюрих, Прага, Сидни и Абу Даби. Те предлагат страхотен баланс между професионалния и личния живот, със силни икономики, ниски нива на безработица и щедри доходи на служителите.
"Евронюз" отбелязва в коментар, че нито един град в САЩ не е влязъл в топ 50, като най-високо класираният град, Атланта, е на 52-ро място в света. Този значителен контраст с други европейски страни е резултат от - наред с друго - липсата на законово задължителен платен годишен отпуск и отпуск по майчинство за служителите в САЩ.
Съвети
Към класацията са добавени и осем съвета към фирмите как да създадат добър баланс между работа и личен живот:
Предлагайте гъвкави условия на работа: Предоставянето на опции като дистанционна работа, гъвкави графици и споделяне на работа може да помогне на служителите да балансират личните и професионалните си отговорности.
Насърчавайте почивките: Насърчавайте служителите да правят почивки през целия ден, за да предотвратят професионалното прегаряне и да увеличат производителността.
Установете ясни граници: Поставете очаквания и граници за работното време и ги съобщете ясно на служителите, за да предотвратите прекомерна работа и конфликти между работа и личен живот.
Насърчавайте грижата за себе си: Насърчавайте служителите да дават приоритет на грижата за себе си, например чрез физическа активност, подкрепа за психично здраве и свободно време за лични нужди.
Поставете си реалистични цели: Работете със служителите, за да си поставите реалистични цели и срокове, които не водят до неразумно натоварване.
Насърчавайте откритата комуникация: Насърчавайте откритата комуникация между служителите и ръководството за разрешаване на конфликти или проблеми между работата и личния живот.
Предлагайте програми за уелнес на служителите: Прилагайте програми за уелнес, като фитнес тренировки, сесии за медитация или семинари за здраве и хранене, за да насърчите здравословния живот и баланса между работата и личния живот.
Водете чрез пример: Насърчете мениджърите и лидерите да моделират баланс между работа и личен живот и да дадат приоритет на грижите за себе си, за да дадат пример на служителите.
Ето и останалите градове в топ 25:
11. Люксембург (Люксембург)
12. Амстердам (Нидерландия)
13. Цюрих (Швейцария)
14. Прага (Чехия)
15. Манчестър (Англия)
16. Глазгоу (Шотландия)
17. Бризбън (Австралия)
18. Мелбърн (Австралия)
19. Дъблин (Ирландия)
20. Ротердам (Нидерландия)
21. Мадрид (Испания)
22. Сидни (Австралия)
23. Барселона (Испания)
24. Валенсия (Испания)
25. Абу Даби (Обединени арабски емирства)