Всеки десети кандидат отказва работа заради ниска заплата, сочат данни от проучване на Менпауър сред 621 работодатели. 11% от началниците признават, че не могат да запълнят свободните си позиции, защото кандидатите очакват по-високо от предлаганото им възнаграждение, пише „Монитор".
Всеки трети шеф пък не може да увеличи щата си заради липса на технически и чуждоезикови умения у кандидатите. Също толкова твърдят, че не могат да намерят нови работници, защото не се намират кандидати за свободната позиция.
Всеки десети кандидат пък е бил отхвърлян от работодателя, защото не е притежавал необходимия опит. 13% търсещите персонал твърдят, че кандидатите нямат нужния професионализъм, адаптивност и ентусиазъм.
Данните показват, че 62% от българските работодатели не могат да намерят нужните им кадри. За сравнение през миналата година делът им е бил 50%. В момента работодателите намират най-трудно квалифицирани служители. Така електротехници, заварчици и водопроводчици станаха най-търсените кадри, измествайки инженерите.
Тази година кризата за шофьори и готвачи нараства, като те заемат трето и четвърто място в класацията на най-търсените професии, измествайки ИТ специалистите. Оператори на машини, лекари и медицински сестри стават все търсени кадри, показва още проучването.
Според данните всеки втори началник инвестира в допълнителни обучения на персонала. 39% от фирмите са започнали да наемат по-млади или по-възрастни служители. Всеки трети е решил да привлече нови кадри, като предложи по-висока заплата. 22% са решили да борят недостига на персонал с въвеждане на гъвкаво работно време и възможност за дистанционна заетост.
