Брутната работна заплата в трудовия договор на чужд работник, с професия, за която има недостиг на висококвалифицирани специалисти, трябва да е най-малко два пъти по-висока от средната работна заплата съгласно данните за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор. Това предвижда окончателният вариант на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, който депутатите приеха на първо четене, съобщи bTV.
Списъкът на професиите с недостиг на висококвалифицирани кадри се утвърждава от министъра на труда и социалната политика на базата на мотивирано предложение на национално представителните организации на работодателите и след обсъждане в Националния съвет по трудова миграция и трудова мобилност и в Националния съвет за насърчаване на заетостта.
Вариантът на вносителя - Министерски съвет, предвиждаше възнаграждението за чужденците да е цели три пъти по-високо от средното, но беше възприет по-скромният вариант, предложен от бившия икономически министър Делян Добрев (ГЕРБ). По думите му при предложеният висок коефициент би затруднил фирмите извън София, защото заплати над 2000 лева има предимно в столицата.
Съпартийката му Светлана Ангелова каза, че става въпрос само за високвалифицирани специалисти от IT сектора, а за миналата година е имало 1500 такива свободни работни места за България. Тя беше категорична, че предлаганият в проекта праг на заплатата не може да окаже въздействие върху конкуренцията и да бъде заплаха за българския пазар на труда.
