Минималното увеличение на заплатата, липсата на възможности за развитие и свръхангажираността в извънработно време са трите най-големи причини, които карат хората да напуснат работата си. Това установи проучване на EY сред 9 700 служители в 8 от най-големите икономики в света – САЩ, Бразилия, Мексико, Великобритания, Германия, Индия, Китай и Япония.
Сред другите най-често назовавани от анкетираните причини са: липсата на стимули от мениджмънта за работата в екип и липсата на опции за гъвкави условия на труд. Много компании твърдят, че предлагат гъвкав график, но реално служителите не могат да се възползват от него. Затова сред най-често назоваваните причини за напускане на компания е „работата в офис, в който знаеш, че ще бъдеш ощетен, ако пожелаеш гъвкави условия на труд“. Много хора посочват, че се страхуват да работят от разстояние, защото знаят, че така ще бъдат лишени от възможности за израстване в кариерата или увеличение на заплатата.
Честите среднощни бизнес пътувания също са сред цитираните от служителите причини. Всеки втори казва, че би напуснал компания, ако има ограничен достъп до ментори.
