Знаете ли кое е кое е най-ценното работно качество в CV-то? Програмиране на Java или владеене на китайски? Разчитане на сложни счетоводни баланси с един поглед или сериозни познания в областта на изкуствения интелект?
Не, най-важното умение във вашата кариера днес е приспособимостта, ловкостта (“agility”). Или поне така твърди Джоуди Грийнстоун Милър, изпълнителен директор на Business Talent Group. В интервю за Yahoo тя определя гъвкавия, успешен човек на настоящето и бъдещето като някой, който може да се премести и бързо да се сработи ефективно на новото място.
Днес типичният корпоративен служител изглежда все по-заплашен, във време, в което компаниите, особено от високотехнологичните сектори, изискват специалисти с много разнообразни познания, които да работят само по временни проекти. Служителите са много по-мобилни – вероятно сте чували статистиката, че модерният човек сменя 11-12 работни места в кариерата си. Героите на нашето време пък са серийни предприемачи като Ричард Брансън и Илон Мъск, а не някой изпълнителен директор, който заема длъжността от 30 години в една корпорация.
Работодателите все повече ценят меките умения. А една от тенденциите напоследък е да се търси способността за „концептуализиране“ – специалисти, които могат да видят как абстрактните елементи на „цялото“ си пасват. Това е жизненоважно умение, което способства иновациите.
В такава среда се появява и предизвикателството пред новите специалисти в утвърждаването на „личен бранд“. Това е свързано с внимателен подбор на проектите, в които се участва, и подчиняването им на дългосрочна кариерна цел.
