През 2012 година, компанията ни реши да предприеме инициатива за предоставяне на стажантски програми, която е насочена към техническите и икономическите гимназии на територията на Западна България. Инициативата е свързана основно с това, младите хора да разберат малко повече за сектор „Енергетика” и евентуално да продължат кариерното си развитие внего. Това каза в предаването „Сутрешен блок” по България он еър Мая Тасева, представител на стипендиантската програма в ЧЕЗ,предаде Агенция Фокус
Тасева посочи, че до момента имат три издания, като сега тече третото такова на стипендиантската програма. „В началото на всяка учебна година,основно месеците октомври и ноември се свързваме с всички технически и икономически училища на територията на Западна България, обсъждаме с техните директори и учители, дали има възможност да направим представяне, след което говорим и с учениците, и с учителите, и ако има интерес от тяхна страна, те се включват в нашето състезание”, обясни Тасева. Тя уточни, че конкурсът е разделен в две направления – електротехническо и икономическо.
„При електротехническото направление, учениците решават задачи, минават през три кръга – онлайн, регионален и финален кръг. При икономистите, нещата са малко по-различни – първият училищен кръг се провежда в самото училище, желаещите ученици разработват тема бизнес-кейс. Тази година темата е: „Иновации в обслужването на клиенти”. След този кръг от всяко едно училище се излъчва по един победител”, уточни тя. „В сайта на програмата тече онлайн гласуване за излъчване на трите най-добри разработки, които следващата седмица ще участват във финалния кръг”, каза още Тасева.
Относно наградите за победителите, Мая Тасева посочи, че се раздават шест стипендии за три млади екипа. „Стипендиите са за втория срок на учебната година. Младите победители могат с оценката от конкурса да кандидатстват в колежа по енергетика, който е в Техническия университет в София и след това имат възможност да кандидатстват за наши стажове, които предлагаме в компанията и след това евентуално да станат наши служители. Вече имаме трима млади служители, подбрани по тази програма”, добави още Мая Тасева.
